健康経営
当社は、「Make our future bright together」を経営理念として掲げ、世界中の人々と共に持続的成長を目指し、明るく豊かな未来を創造するべく活動をしてまいりました。
今後の更なる発展のためには、今まで以上に社員一人ひとりの心身の健康を大切にする必要があると考え、2022年に「健康経営宣言」を行いました。
基本方針の下に、社員が健康で働きやすい環境を創造し、経営活動を推進することをここに宣言いたします。
代表取締役社長 
健康経営体制
健康経営宣言
人権方針
当社は、国際規範によって定められた人権を尊重し、これを侵害しません。また、各種ハラスメントなど、他人の人格や尊厳を傷つけることを行いません。
- 差別的言動、暴力行為、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント（職場のいじめ、嫌がらせ）等の人権を侵害する行為をしません。
- 事業活動のすべての段階で、児童労働や強制労働を排除します。
- 雇用において、人種・性別・言語・国籍・宗教・身体的ハンディキャップ・信条などによる差別を行いません。また、労働者の機会均等を確保し、能力や職務などに応じ公正に処遇します。
- 国際規範と各国の法令に基づき、労働者による結社の自由を認め、職場の問題に関して労働者の代表と建設的な議論を行います。
- 各国の法令に基づき、労働時間や賃金などの労働条件を定め、適正に運用します。
- 紛争鉱物の不使用に向けた取り組みを進め、お客様からの調査要請に応えるとともに取引先に対して、紛争鉱物の不使用に向けた取り組みを求めています。
社会貢献活動
ミカサ商事の社会貢献活動
当社は、社会・地域社会への貢献活動および地球環境保全への取り組みを積極的に進めています。
NPO法人との協働
当社は、NPO法人「たつの・赤トンボを増やそう会」の活動を支援し、環境保全や地域課題解決に向けた活動に取り組んでいます。
「たつの・赤トンボを増やそう会」は、兵庫県たつの市ゆかりの詩人・三木露風の童謡「赤とんぼ」に詠われた原風景を復活させ、赤トンボ（アキアカネ）を育む農法を確立して農家の収益向上につなげ、赤トンボを水田で増やせるように環境保全し、赤トンボ復活によってたつの市民を元気づけ、観光振興につなげるとともに、小・中・高校生に赤トンボを育む環境の大切さを一緒に体験して健全育成を図り、赤トンボに関することを企画・実施することを目的として活動しています。
今後も継続して当社と当該NPO法人による協働事業を拡充していきます。
京都「時代祭り」への協賛
当社の旧京都オフィスが位置する九条弘道学区が、27年ぶりに京都の歴史的行事である「時代祭り」の当番学区になりました。活動資金の支援に加え、当社社員も「時代祭り」へ参加し、地域の皆様と一丸となって京都の伝統文化を盛り上げました。
大阪府女性基金への支援
当社では、人材のダイバーシティ推進を会社方針に掲げております。特に、女性が働きやすい職場環境を目指し、育児短時間勤務、在宅勤務、育児休業取得等の様々な施策を実施・推奨しております。女性が働きやすい社会づくりに貢献するため、大阪府女性基金への支援を行いました。
